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Olivier Chalmet
Médiateur
A propos de moi
À travers mon métier de géomètre-expert, j'ai été impliqué dans des conflits depuis de nombreuses années. J'ai découvert la médiation comme moyen amiable de résolution de ces différends. Ce qui m'a particulièrement marqué, c'est la force de cette approche qui place l'accent sur l'humain et les relations au cœur de son processus, rétablissant ainsi les liens essentiels à une société en paix.
J'ai décidé de me former à la médiation, principalement avec le CEMA, et je suis désormais impliqué dans la résolution de conflits dans divers domaines tels que le judiciaire, l'administratif, les conflits de voisinage, en entreprise, en santé, etc.
Médiation de projet
Bonne nouvelle !
La médiation, à la différence de la conciliation, n'a pas besoin d'attendre un conflit !
La médiation est particulièrement intéressante dans le monde l'entreprise, en prévention d'un conflit. Il suffit de recourir à un tiers, neutre et indépendant, formé à la médiation.
Le recours au médiateur peut être choisi en amont d'un projet d'association par exemple. Le médiateur accompagnera les futurs associés sur le champs de questions souvent évincées : Quels sont les besoins de chacun, personnels, professionnels ?
Il s'agit de dépasser l'euphorie du futur idéal pour construire un projet durable !
Médiation inter-entreprises
Les relations entre entreprises (partenaires, fournisseurs, sous-traitants) peuvent parfois être tendues, ce qui peut affecter les collaborations futures, la réputation et la conclusion de projets.
Dans de telles situations, il est souvent préférable de trouver une résolution amiable et confidentielle afin que chacun puisse repartir satisfait et apaisé.
En tant que médiateur, nous vous soutenons dans la résolution de ces différends en tant que tiers neutre et indépendant.
Médiation administrative
La médiation administrative vise à résoudre de manière amiable les différends entre une administration et un administré par exemple.
Par exemple, cela peut concerner un litige lié à une autorisation d'urbanisme (comme un permis de construire), des tensions entre un patient ou sa famille et un établissement de soins, ou encore des conflits entre un fonctionnaire et sa hiérarchie.
La médiation peut être utilisée avant de saisir le tribunal administratif, à la demande d'une des parties ou à l'initiative du tribunal lui-même.
Médiation dans l’entreprise
La vie en entreprise peut parfois être perturbée par des tensions et des conflits entre les employés ou entre les employés et la direction.
Ces conflits peuvent avoir des répercussions négatives telles que la perte de productivité, la démotivation des équipes, voire des litiges devant les prud'hommes.
Toutes les parties impliquées dans le conflit en souffrent et peuvent subir des conséquences durables, même après la résolution du différend.
En tant que médiateur, je vous accompagne, que vous soyez un dirigeant ou un employé, pour vous aider à trouver une solution amiable qui laissera chacun serein et prêt à envisager l'avenir avec confiance.
Me contacter
Pour que nous travaillons ensemble !
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contact@chamet-mediation.com
